Cold Case
Sulle tracce…del Leader: a capo di una squadra investigativa per monitorare le competenze di leadership
Ogni team investigativo, prima di cominciare, dovrà nominare un caposquadra che avrà il compito di guidare e coordinare le persone, utilizzando competenze di leadership che al termine dell’esercitazione verranno valutate e restituite attraverso appositi feed-back dai componenti del proprio gruppo.
OBIETTIVI DIDATTICI:
- Sperimentare una situazione attiva di problem solving di gruppo sotto la guida ed il coordinamento di un teamleader.
- Incrementare la consapevolezza sulle modalità concrete di agire la leadership all’interno di un gruppo.
- Ricevere o dare feed-back sulle criticità e potenzialità, sui punti di forza e debolezza nel rivestire il ruolo del teamleader.
- Approfondire alcuni aspetti fondamentali sulle competenze e gli stili di leadership.
PROGRAMMA:
- Mattino
Suddivisione dei partecipanti in squadre investigative, nomina dei teamleader e svolgimento dell’esercitazione. Al termine viene redatto un report con l’ipotesi di soluzione del caso.
- Pomeriggio
Debriefing con:
– Autovalutazione dei teamleader designati sul proprio operato (coordinamento del gruppo e raggiungimento dell’obiettivo);
– Feed-back dei gruppi al proprio teamleader con evidenziazione delle positività e delle criticità osservate;
– Analisi degli aspetti rilevanti e delle caratteristiche fondamentali della
– Rivelazione della soluzione del caso e valutazione dei report finali e del lavoro delle squadre investigative.
DURATA:
Una giornata
L’attività può essere preceduta o seguita da una specifico intervento formativo sui temi della leadership.
DESIDERI ULTERIORI INFORMAZIONI?
Contattaci compilando il Modulo qui a fianco.