Obiettivi Didattici

• Aiutare il capo in posizione intermedia a compiere un percorso di crescita sia personale sia nella gestione dei propri collaboratori.
• Favorire la conoscenza di specifiche abilità comunicative ed azioni motivanti.

Contenuti

Capo Intermedio e Professionalità

• Le componenti della professionalità
• Conoscenze e abilità strumentali
• La sensibilità comportamentale
• Autorità e autorevolezza

Ruolo del Capo e Cambiamento

• Organizzazione del lavoro e obiettivi di chi dirige
• Analisi di alcuni stili di leadership
• “Al di là” degli stili di leadership

Abilità Comunicative del Capo

• La comunicazione efficace
• La capacità di ascolto
• Il recupero dell’emozionalità nel rapporto con i collaboratori

Abilità Motivanti del Capo

• Cosa è motivazione
• Saper riconoscere e sostenere
• La celebrazione dei successi
• Empowerment
• Saper delegare

Sviluppo del Personale – Piano di Miglioramento

• Autopercezione del proprio ruolo manageriale: come mi vedo, come mi vedono i collaboratori
• Rilevazione delle forze trainanti e delle forze frenanti
• Predisposizione di un piano di crescita e di miglioramento

Metodologia

Didattica interattiva, ludica e prevalentemente induttiva basata sulla sperimentazione personale dei contenuti esposti attraverso esercitazioni, giochi analogici, simulazioni, autodiagnosi, seguite da specifici momenti di rielaborazione e sistematizzazione degli apprendimenti (debriefing).

L’attività formativa è supportata dalla visione e analisi di brani cinematografici che per contenuti e metafore riconducono ai temi trattati.

Durata

Due giornate

DOWNLOAD

Scarica la scheda in formato PDF